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                    通用技術中紡院召開深入推進公司三項制度改革交流研討會

                    信息來源:人力資源部  時間:2022-04-22




                    4月20下午,通用技術中紡院召開深入推進公司三項制度改革交流研討會。公司董事長、黨委書記姜俊華出席會議并講話。



                    本次會議圍繞貫徹落實黨中央、國務院關于實施國企改革三年行動的重大決策部署,通過學習政策要點、交流改革經驗,對三項制度改革各項工作進行再部署再動員,達到了凝聚改革共識、形成發展合力的目的。

                    會上,人力資源部(黨委組織部)宣貫了三項制度改革相關政策及工作重點,圍繞“三能”機制,聚焦關鍵環節,結合公司經理層成員任期制和契約化管理、干部人才隊伍建設、構建職業發展雙通道、建立中長期激勵機制等工作情況及下一步工作安排進行了交流,并結合具體工作,從改革舉措層面進行了介紹。




                    中紡標、江南分院兩家子公司分別結合本單位具體改革案例作重點發言,詳細介紹了優化考核激勵機制,管理優化提升、加強人才隊伍建設、構建內部成果轉化體系等工作經驗做法以及對激發人才活力等方面的作用成效。在交流研討環節,與會人員結合本單位實際,對三項制度改革推進情況進行了交流。




                    姜俊華在講話中指出,開展“雙百行動”以來,公司在三項制度改革方面做了一系列工作,取得了一定成效。深化三項制度改革是國企改革三年行動的“牛鼻子”,是新時代推動公司高質量發展的內在要求,更是有效解決發展瓶頸,增強企業活力、提高市場競爭力的重要舉措。



                    姜俊華要求,一是提高政治站位,增強責任意識。要充分認識深化三項制度改革重要意義,切實把深化企業三項制度改革作為推進國有企業改革與發展的一項重要任務,增強推進三項制度改革的責任感、使命感和緊迫感。二是聚焦關鍵環節,建立“三能”機制。要結合自身實際需求,根據公司發展規劃,細化改革舉措,構建形成管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的機制,進一步以改革解難題、抓機遇、開新局。三是系統推進改革,形成長效機制。要保質保量完成改革任務,以三項制度改革落實作為公司提升管理效能的突破口,對管理體系、管理能力做一次全面的檢視和優化升級,確保改革取得實效。及時總結改革亮點成效,進一步挖掘好的經驗做法,固化經驗,形成改革長效機制。

                    姜俊華強調,今年是國企改革三年行動收官之年,各項改革任務已經進入決戰決勝的關鍵階段。各公司要聚焦短板弱勢,鎖定重點動真碰硬,乘勢而上攻堅克難,進一步調動廣大干部員工積極性、主動性、創造性,激發活力,提高效率,通過公司治理的持續完善,為高質量發展增添新動能,以實際行動迎接黨的二十大勝利召開!

                    公司人力資源部(黨委組織部)負責人,二級公司分管人事工作領導,人力資源部門負責人及相關人員共計46人分別在現場和視頻分會場參會。





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